ハラスメント対応
イオン社労士事務所は、2022年4月施行の企業に求められるハラスメント対応の為、サポートに必要なツール一式を用意し
ご依頼に応じる事ができる様にしております。
今回の改正は、主にハラスメント対策として、パワーハラスメントへの対応が中心の内容となっております。
パワーハラスメントとは何か、という基本的な意味合いも定義され、また、企業と労働者の責務、企業のパワーハラスメント防止措置が義務化されています。また、セクハラ、マタハラに関する法令も改正されています。
これらの対応は、一般的な企業では非常にハードルが高くなってくるかと思われます。
イオン社労士事務所では、確実な対応が行われるよう、的確にサポート致します。
電子申請に対応しています
イオン社労士事務所は、社会保険と雇用保険の申請に関し、電子申請に対応しております。
電子申請の効果により、お預かりしました内容を基にした各種手続きの完了までの処理時間が短いです。入社された従業員様へ健康保険証をお渡しできるタイミングも早くなってきます。
また、手続き完了後の決定通知書のお渡しや保管についても、電子化対応済です。これにより、お客様の下での控えの保管に関し、迅速なお渡しやペーパーレス、また暗号化を行ない確実な保管体制の構築をご提供致します。
社会保険労務士のご用命は当事務所へ
社会保険労務士のご用命は当事務所まで
（小牧市・岩倉市・北名古屋市・豊山町・大口町の地域の企業様）
労働関連と社会保険関連の法律でお困りの際にお役に立てます。法律は専門事務所にお任せ下さい。
当事務所営業可能地域は愛知県の小牧市・岩倉市・北名古屋市・豊山町・大口町です。
就業規則などの社内規程を現実的に活用できる水準へ引き上げる為にアドバイスします。賃金制度や等級制度、人事考課（人事評価）制度によるトータル人事制度の設計運用をサポートします。
人事労務管理と労働安全衛生管理を複合的にサポートし企業のＣＳＲに貢献します。
就業規則は大丈夫ですか？
就業規則の運営で最も大事な事は、メンテナンスです。
法改正への対応をする、現状を規定化する、といった日頃の就業規則の内容の更新ができていないと、そもそも全く活用ができません。
また、これからの労働状況見直しの基礎として一番のよりどころとして活用する事になるのが就業規則です。
とはいえ、就業規則のメンテナンスは大変な作業、どうぞイオン社労士事務所にお任せください！
給与計算業務はお任せください
社会保険労務士業務と一括してご依頼頂きますと、入社の際の社会保険手続きの為にお預かりしました情報で、給与計算業務を始めさせて頂く事が可能です。その為、大変スピーディーにご依頼頂けます。
給与計算作業では、法令に基づいた給与金額の算出が必要です。特に、時間外労働や深夜労働といった時間帯の給与は適切な割増賃金の計算が必要です。法令に基づき、該当する時間数の確認、基礎給与の確認及び割増後の金額算出を確実に行なう事が可能です。
給与計算を通して、従業員の勤務状況を把握できますので、労働時間の把握が可能となり、過重労働の程度や36協定の内容との合致を確認する事も可能です。また、私傷病による欠勤を把握できた場合には、迅速な健康保険傷病手当金のご案内を行なう様に心がけております。
個人情報の取り扱いには、万全を期しております。
小牧市と岩倉市と北名古屋市と大口町と豊山町の企業様に対応しております
２０２１年１１月以降、新規のお客様からのご依頼は、愛知県の小牧市・岩倉市・北名古屋市・大口町・豊山町に事業所が所在する企業に限定して、受付しております。
既存のお客様については、これまで通り、今までの内容で対応致します。
新規のお客様からのご依頼（岩倉市と小牧市と北名古屋市と豊山町と大口町所在の企業様）に関する内容はこちら